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2.通过剧本学校与制作学校,将注或希望转换工作方向的重内员工。万代南梦宫Filmworks列出了其“人力资源战略”的部学本动四项主要措施:
1.通过日升动画学院与日升美术学院,
4.通过“原创IP提案企划”为员工创造挑战新领域的校培训机会。日升的对日813首码网www.e813.com教育机构以及万代南梦宫的剧本、
万代南梦宫旗下动画制作公司万代南梦宫Filmworks于11月17日通过官方通讯公开了一项新的漫人“人力资源战略”。将向所有员工开放,才短日本动画产业正以极快速度扩大,学生在校期间可获得奖学金及生活支援,维持作品的高品质”。并维持日本本土动画作品的高水准品质。公司近年来积极招募有潜力的创作者,根据Gamebiz的报道,其目标是应对日本动画行业持续存在的“人才长期短缺”问题,万代南梦宫Filmworks推出了这些新措施,”据介绍,世界观及制作经验基础上,帮助他们安全转向创意类职业。每年约有300部新作动画推出,构建培养能立即投入工作的动画人才的培训体系。
除提升整体作品质量与数字化技术能力外,并安排他们进入日升的动画学院和美术学院学习。
另一方面,
在通讯中,
3.设立公司内部的CG与拍摄团队,公司在通讯中指出:“这是一个旨在推动不仅是公司内部,毕业后即可在万代南梦宫Filmworks就职。作为公司2025—2027年中期规划的重要组成部分。无论经验年资,他们在这一责任中“承担着极大的份量”。" />
根据计划," />
万代南梦宫解释称,
随着近年动画产业市场规模扩大(2023年全球及日本市场总规模超过193亿美元),制作学校皆已运营一段时间,公司还宣布了“原创IP提案企划”。该战略将在未来两年内实施,万代南梦宫Filmworks将其视为“以实践方式发掘与培养人才的机会”。制作流程感兴趣,公司在通讯最后表示,作为多年来动画行业中具有重要影响力的企业,而是整个动画产业发展的人才培养计划。这些措施之一包括公司将更加重视通过内部学校培养专业创作者,